Каковы обязательства компании по перевозке сотрудников? Эпидемия Covid-19 все еще существует, и удаленная работа продолжается, но вопрос остается открытым для всех сотрудников. Инструменты, способствующие устойчивой мобильности, уже существуют. Воспользоваться услугами развозки сотрудников можно на https://pm-logistics.ru/spb/razvozka-sotrudnikov.

Развозка сотрудников

Но многие сотрудники уже вернулись в свой бизнес, и не все рабочие места подходят для удаленной работы. В этом контексте компании изменили свои привычки в отношении перевозки своих сотрудников. Например, предлагая временные парковочные места для «велотариферов» или распределяя время отправления и прибытия в офисе.

Транспорт сотрудников: два метода покрытия расходов

В целом, возможны два метода покрытия расходов, связанных с поездками на работу на дому. Он является обязательным для работодателя нести расходы , связанные с подпиской на общественный транспорт или общественный велосипед услуги по аренде, например. Работодатель — в соответствии с частным или государственным законодательством — должен оплатить 50% стоимости абонементов, на которые подписаны его сотрудники, за весь путь между их обычным местом жительства и местом работы, осуществляемый с помощью общественного транспорта., Даже если есть несколько абонементов. необходимые для этой поездки (например поезд + автобус).

Затронуты все сотрудники, в том числе частично занятые. В случае неполного рабочего дня или более сотруднику возмещаются расходы на тех же условиях, что и сотруднику, работающему полный рабочий день. А в случае, если график работы составляет менее половины рабочего времени, сотрудник получает поддержку пропорционально количеству отработанных часов по сравнению с неполным рабочим днем.

Развозка сотрудников

Затраты на работу на дому: каковы правила

Работодатель также может взять на себя инициативу по покрытию расходов на личный транспорт. Затем это должно быть предусмотрено коллективным договором (если в компании назначен представитель профсоюза) или решением работодателя. Поддержка принимает форму «топливной премии», покрывающей все или часть расходов на топливо (или стоимость поставки электромобиля) для сотрудников при определенных условиях и ограничениях. Работодатель также может выбрать выплату надбавки за пробег, рассчитанной в соответствии со шкалой «профессиональных расходов», опубликованной налоговой администрацией.. Социальный режим для этого пособия различается в зависимости от того, вынуждены ли сотрудники использовать свой личный автомобиль. Поддержка также может охватывать поездки на велосипеде или услуги совместной мобильности.

Читать еще:  Покупка из Китая - все, что вам нужно знать

Пакет устойчивой мобильности

Пакет устойчивой мобильности позволяет работодателю оплачивать (по желанию) дорожные расходы сотрудников, которые едут на работу на велосипеде, попутно (в качестве водителя или пассажира) или с использованием личных транспортных средств, в аренде или самообслуживании, например электросамокаты и самокаты. Кроме того, указ расширяет ответственность работодателя за расходы на топливо для работника.

 

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector